職場／組織 【組織心理学】変化に強いリーダーシップのタイプと資質とは何か？
今回は組織心理学におけるリーダーシップについて取り上げたいと思います。放送大学の産業組織心理学、6章：リーダーシップの要約・学習記録も兼ねています。
技術や時代が進んでも、リーダーシップの必要性は常に存在していると言えます。組織心理...
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職場／組織 【産業心理学】ワークライフ・バランスについて -仕事とプライベートにおける本来の両立の形とは？-
今回はワークライフバランスについて取り上げます。
以前から注目されていたワーク・ライフバランスですが、単純に「仕事と私生活のバランスが良い」という以外に様々な意味があります。今回は、最近の産業・組織心理学を踏まえた観点について紹介し...
職場／組織 心理的安全性と価値観の転換 ー 組織における個人の課題解決編
新しいタブでプレビュー
前回の投稿では、心理的安全性の課題について、組織で個人が抱えがちな課題を上げました。
今回は個人ができる対策ということで、具体的に見ていこうと思います。
「クラフティング」により、心理的安全を確保...
職場／組織 「心理的安全性」ー 会社組織における課題編
今回は最近、産業界でもよく言及されている『心理的安全性』についての記事を書きます
心理的安全性は、組織において個人が自由に発言・行動しやすくする為の概念で、欧米を中心に注目されています。
とはいえ、中には心理的安全性が取り入れ...
職場／組織 アサーションに必要なマインド 〜自己主張しやすくする方法〜
以前の記事でアサーションに関する考え方を取り上げました。今回はより実践編としてアサーションを行う上でのマインドの話を書いてみたいと思います。
アサーションを行うにはやはり勇気が必要で、中には罪悪感や抵抗感を負担に感じる方もいるかもし...
職場／組織 アサーション 〜相手も自分もWinWinな関係に〜
職場の人間関係を良好に保つためのアサーションについて触れます。筆者が放送大学の学生で、「産業・組織心理学」の学習内容と自身の経験を踏まえて記述しました。
職場の成果と自分のメンタルヘルスの両方を最大限にするための考え方として、前半で...